La mancanza di comunicazione interna in azienda

La mancanza di comunicazione interna in azienda

L'era digitale in cui viviamo ha portato molti benefici e progressi. Tuttavia generatouna serie di difficoltà che devono essere superate se vogliamo che la nostra attività funzioni correttamente. Uno dei più importanti è la mancanza di comunicazione interna.

La comunicazione interna è il processo attraverso il quale le varie componenti dell'impresa trasmettono le informazioni l'una all'altra.Le persone che devono collaborare per svolgere i vari compiti possono, attraverso questo processo, coordinare e creare una situazione di sinergia.

Le relazioni all'interno dell'azienda, tuttavia, a volte soffrono di una mancanza di comunicazione interna. Ciò limita sia i risultati dell'azienda che il benessere dei dipendenti. Studieremo qui di seguito le cause di questo fenomeno in modo che tu possa evitarlo nel tuo lavoro.

La mancanza di comunicazione interna: cosa esattamente?

La comunicazione interna è un processo che deve avvenire a diversi livelli di un'azienda in modo che il suo flusso dia i migliori risultati.Alcuni dei più importanti tipi di comunicazione che devono verificarsi sono:

  • Comunicazione per il processo decisionale. I manager aziendali devono sapere esattamente cosa fanno i loro dipendenti. Avranno tutte le informazioni di cui hanno bisogno per prendere le decisioni appropriate. Questo vale per direttori di società e posizioni intermedie.
  • Coordinamento tra reparti. I diversi dipartimenti sono interdipendenti nelle grandi aziende. Quindi la comunicazione tra loro è fondamentale. I leader di ciascun settore devono sapere cosa fanno gli altri per poter svolgere il proprio lavoro.
  • Come funzionano i team. In una società più piccola, i membri del team devono avere tutte le informazioni sul progetto e anche su ciò che l'azienda fa in generale. Ciò incoraggerà l'impegno per il lavoro e l'efficacia dei dipendenti.

Tuttavia, questi tre tipi di comunicazione a volte non si verificano o non circolano correttamente. È possibile che i responsabili della sua implementazione decidano di trasmettere le informazioni attraverso messaggi troppo brevi. Oppure usano mezzi inappropriati, come i social network. Potrebbe anche non esserci alcun mezzo di comunicazione diretta tra i diversi membri della società.

Inoltre, la disponibilità a comunicare può esistere ma diverse parti di un'azienda semplicemente non hanno le abilità sociali per farlo correttamente.Le persone a volte devono imparare a sviluppare le loro capacità comunicative prima che possano usarli efficacemente.

In tutti questi casi, ci sarà un problema di mancanza di comunicazione interna all'interno dell'azienda. Ciò si tradurrà in un deterioramento dei risultati dei dipendenti e del benessere. Qualsiasi compagniadovrebbe cercare di migliorare la sua comunicazione interna se rileva tali problemi.

È un problema che non può essere risolto?existed-c'è un modo per le aziende di migliorare su questo?

Come funziona la mancanza di comunicazione interna nelle aziende?

Vedremo di seguito i tre passaggi più importanti che un'azienda può intraprendere per risolvere i suoi problemi di mancanza di comunicazione interna.

1- Chiarire la visione e la missione dell'azienda

Tutte le società sono governate da una missione e da una serie di valori particolari, impliciti o espliciti. Tuttavia,i dipendenti a volte non possono essere chiaramente consapevoli, che impedisce una conoscenza approfondita dello scopo professionale.

I dipendenti possono comunicare più efficacemente tra loro quando comprendono gli obiettivi, la missione e i valori dell'azienda. Sarà come se lo facessero allo stesso modo, condividendo una gerarchia di priorità comune.

2- Migliorare le relazioni tra i membri della società

È importante separare la vita personale e professionale. Tuttavia, ilMigliori relazioni con colleghi e dirigenti in un'azienda offre molti vantaggi. Questo aumenta la soddisfazione sul lavoro e il clima professionale. Aiuta anche a rendere più chiara la comunicazione interna dell'azienda.

Condurre attività che rafforzano i legami tra i dipendenti di un'azienda può quindi essere uno dei migliori investimenti per il presente e il futuro di questo.

3- Insegnare a migliorare le abilità sociali

Ne abbiamo parlato sopraalcune persone non comunicano in modo efficace semplicemente perché non sanno come farlo. Pertanto, se ritieni che ciò possa accadere all'interno della tua azienda, dovresti proporre un seminario o un seminario sulle abilità sociali.

ili dipendenti impareranno a comunicare in modo più efficace. Questo porrà fine a molti problemi causati dalla mancanza di comunicazione interna.


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