Il pregiudizio pro-ingroup: come è formato e cos'è?

Il pregiudizio pro-ingroup: come è formato e cos'è?

Come ci dice la psicologia sociale, le persone creano categorie e dividono gli altri in queste categorie. In altre parole, creiamo gruppi che possono essere nazionali, etnici, religiosi, di genere, di preferenza, di lavoro, ecc. Ciò implica che alcune persone saranno nel nostro gruppo mentre altre non lo saranno, il che porterà a pregiudizi cosiddetti pre-gruppo.

Il pregiudizio pro-endogroup, noto anche come favoritismo endogroup, può essere definito come la tendenza dei membri di un gruppo a favorire, avvantaggiare o valutare meglio i membri del proprio gruppo. In altre parole, i membri del gruppo beneficeranno più delle persone esterne al gruppo.

Metti fine ai pregiudizi di gruppo nei conflitti

Il pregiudizio pro-endogroup deriva dallo studio delle relazioni tra diversi gruppi e conflitti. Questo pregiudizio è visto come il prodotto di un conflitto tra gruppi, che a sua volta è causato da interessi diversi tra gruppi o da obiettivi incompatibili. Due gruppi possono avere lo stesso obiettivo, ma se un gruppo riesce, significa che l'altro gruppo non avrà successo.

Un esempio di questo è il calcio. I tifosi di calcio si identificano con la propria squadra, quindi creano una categoria che include i sostenitori della propria squadra, ma esclude i fan di altre squadre. D'altra parte, nel campionato di calcio, l'obiettivo è vincere il campionato o vincere il campionato. Ma solo una squadra può vincere. Quindi, se il mio gruppo è Paris Saint-Germain, avremo un conflitto con i sostenitori delle altre squadre, specialmente se rappresentano una minaccia perché percepiamo che sono più propensi del nostro team a vincere il campionato.

L'intensità del conflitto potrebbe essere maggiore o minore. Dipenderà dal nostro coinvolgimento nel nostro gruppo e da altri fattori. Ma quando si tratta di pregiudizi all'interno di un gruppo endogeno, sono i nostri atteggiamenti, le nostre percezioni, le nostre preferenze e persino il nostro comportamento che cambierà. Ad esempio, vedremo persone di altre squadre più spiacevoli e meno amichevoliche ci condurrà a trattarli meno bene, mentre tratteremo meglio le persone all'interno del nostro team.

Progressi nello studio del pregiudizio pro-ingroup

Ricerche successive hanno dimostrato che non è necessario avere interessi o conflitti conflittuali in modo tale che ci sia una distorsione di gruppo endogena. Solo perché appartenevano a un altro gruppo, i loro membri erano disprezzati. Anche se i membri di altri gruppi non saranno sempre disprezzati, ciò che è ancora presente è il favoritismo all'interno del gruppo. Promuoveremo il nostro gruppo nella distribuzione dei premi e nell'attribuzione dei tratti o nella valutazione delle loro prestazioni.

Questa nuova ricerca ha anche trovato una spiegazione per il pregiudizio proendogeno. Partendo dal fatto che le persone sono motivate a raggiungere o mantenere un concetto e un'immagine positiva di se stessi, scopriamo che le persone sono definite, in parte, dal loro gruppo familiare. pertanto, se una persona vuole ottenere una buona immagine, deve anche rendere positiva l'immagine del suo gruppoin modo che le persone esterne al gruppo siano anche motivate a valutare positivamente il gruppo a cui appartengono.

Come si arriva a una valutazione positiva del proprio gruppo?

Le valutazioni di gruppo vengono eseguite per confronto. Non diciamo che il nostro gruppo è buono, ma che è migliore di un altro o il migliore di tutti. In questo modo, confrontando il nostro gruppo con gli altri, otterremo un feedback positivo e aumenterà la nostra autostima. Alla fine, cercheremo di rendere il nostro gruppo diverso, per renderlo migliore di altri. Questo è chiamato il carattere distintivo positivo di un gruppo endogeno.

D'altra parte, perché ci sia un pregiudizio pro-ingroup e che le nostre percezioni, valutazioni e comportamenti cambino come risultato della ricerca di un carattere distintivo di gruppo positivo, quattro condizioni devono essere soddisfatte :

  • Le persone devono identificarsi con il loro gruppo e usarlo per definire la propria immagine di sé.
  • Il confronto con altri gruppi deve essere basato su una caratteristica di gruppo considerato importante.
  • Il gruppo con cui il confronto è fatto deve essere percepito come un gruppo importante.
  • Le posizioni effettive dei gruppi confrontate dovrebbe essere soggetto ad alcune ambiguità.

Per concludere, l'appartenenza a un gruppo ha conseguenze di cui non siamo sempre consapevoli. Privilegiare quelli che consideriamo membri del nostro gruppo rispetto ai membri di altri gruppi è uno di questi.Pertanto, la conoscenza di questi effetti dell'identificazione di gruppo è il primo passo nella gestione del loro impatto su di noi.

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